经济学家经常会提及一个现象，那就是漂亮具有吸引力的人工资都比较高，而那些颜值不够的人嘛薪酬就不太令人满意。

       也有研究表明，身材吸引力高于平均水平的人比吸引力在平均值以下的人赚的钱要更多，并且在一些特定的行业中，例如律师，MBA等行业也非常明显。甚至还有一本美国经济学家的书《相貌支付：为什么有吸引力的人更成功》（Beauty Pays: Why Attractive People Are More Successful）总结了这一现象。

       这种被叫做“beauty premium（美丽溢价）”和“ugliness penalty（丑陋惩罚）”现象的存在似乎没有任何争议。

       不过嘛……

       先别急着伤心难受或者窃喜，因为我话还没说完。

       事情才没有那么认为的那样简单粗暴呢。

       近日呢，《商业与心理学》杂志（Journal of Business and Psychology）上刊登的一篇研究表明，虽然看起来漂亮的雇员赚的更多，但是并不是因为他们样貌出众，而是因为他们更加聪明，更加外向，精神状态也更好。

       根据马萨诸塞大学（University of Massachusetts）的研究员Mary Still和伦敦政治经济学院（London School of Economics and Political Science）的Satoshi Kanazawa的合作研究表明，薪酬不单单受物理吸引力的影响（身材，相貌等），个人的差异也会影响收入水平。

       Kanazawa和Still分析了美国全国的代表性样本发现，人们不一定会因为他们的外表而受到歧视。当综合考虑到健康，智力和其他性格方面的因素后，美丽溢价理论就被消除了。往往是那些更健康更聪明的受访者，以及精神状况更好更外向的性格比别人薪酬更高。

循证来源：

Satoshi KanazawaEmail authorMary C. Still, Is There Really a Beauty Premium or an Ugliness Penalty on Earnings?

（编辑：呦吼吼）